Ledarskap i en oförutsägbar tid
Förutsättningarna för många organisationer och föreningar ändras just nu i snabb takt. Det fattas beslut och förutsättningar ändras både fort och oförutsägbart som ledare behöver hantera på bästa sätt.
Det handlar såväl om det globala världsläget, Europas utmaningar, vad som händer i Sverige och förutsättningar för den enskilda organisationen. Allt detta påverkar självklart också de som är medlemmar, förtroendevalda eller anställda.
Ledarinstitutet har arbetat med ledarskap i idéburna organisationer i över 30 år. De finns mycket forskning, kunskap och erfarenhet kring ledarskap i förändring – såväl på strategisk, organisatorisk och individuell nivå. Vi har nu designat en utbildning som tar avstamp i just ledarskap då mycket är oförutsägbart och snabba förändringar sker.
Kursen ges med 5 tillfällen med viktig kunskap, goda samtal, gemensamt lärande, energipåfyllnad, och nätverksbyggande. Utbildningen vänder sig till såväl förtroendevald som anställd ledare i idéburen sektor
5 tillfällen som ger dig och din organisation en stabil grund för att leda individer, grupper och organisation
1. Att leda i förändring.
Modulen kommer ha två delar – den ena är en uppstart där vi gemensamt analyserar vår nutid utifrån ett ledarskapsperspektiv – hur ser spelplanen ut just nu och vad betyder det för svenska organisationer och föreningar. Den andra delen fokuserar på självledarskap – hur leder du dig själv för att kunna vara den bästa ledare för din organisation just nu.
2. Att utgå från idén skapar resiliens.
Organisationens idé är grunden för ledarskapet i en idéburen organisation. Hur kan du och din organisation använda idén för att skapa resiliens, trygghet och utveckling när förutsättningar ändras fort. Att organisationens förtroende fortsätter vara högt och att du kan vara tydlig som ledare.
3. Att ligga steget före – strategi & taktik.
Hur ska ni skapa kunskap nog för att kunna jobba med olika scenarios och ta såväl strategiska som taktiska beslut. Vad gör olika delar av organisationen, vem fattar beslut om vad och hur skapa förutsättningar för de beslut som behövs.
4. Att skapa trygga team.
Vi utgår ifrån forskning kring såväl gruppdynamik som neuroledarskap och går igenom hur man skapar förutsättningar för trygga team och människor i dem – oavsett om det är arbetsgrupper, styrelser eller ledningsgrupper. Hur leda individer där förutsättningar ändras fort.
5. Medlemsstyrd organisation - demokratiskt ledarskap i snabb förändring.
Det unika ledarskapet i en demokratiskt styrd organisation, med sina dubbla styrsystem och delvis omständliga beslutsprocesser. Hur kan du som ledare verka i den demokratiska strukturen samtidigt som omvärlden ofta kräver snabba beslut och tydligt ledarskap. Vi knyter ihop utbildningens fem moduler till en helhet.
Hör av dig om du är intresserade genom att göra en intresseanmälan här bredvid. Vi planerar att genomföra kursen till hösten. Självklart kan vi också genomföra kursen för er organisation med tider som passar er!
Det handlar såväl om det globala världsläget, Europas utmaningar, vad som händer i Sverige och förutsättningar för den enskilda organisationen. Allt detta påverkar självklart också de som är medlemmar, förtroendevalda eller anställda.
Ledarinstitutet har arbetat med ledarskap i idéburna organisationer i över 30 år. De finns mycket forskning, kunskap och erfarenhet kring ledarskap i förändring – såväl på strategisk, organisatorisk och individuell nivå. Vi har nu designat en utbildning som tar avstamp i just ledarskap då mycket är oförutsägbart och snabba förändringar sker.
Kursen ges med 5 tillfällen med viktig kunskap, goda samtal, gemensamt lärande, energipåfyllnad, och nätverksbyggande. Utbildningen vänder sig till såväl förtroendevald som anställd ledare i idéburen sektor
5 tillfällen som ger dig och din organisation en stabil grund för att leda individer, grupper och organisation
1. Att leda i förändring.
Modulen kommer ha två delar – den ena är en uppstart där vi gemensamt analyserar vår nutid utifrån ett ledarskapsperspektiv – hur ser spelplanen ut just nu och vad betyder det för svenska organisationer och föreningar. Den andra delen fokuserar på självledarskap – hur leder du dig själv för att kunna vara den bästa ledare för din organisation just nu.
2. Att utgå från idén skapar resiliens.
Organisationens idé är grunden för ledarskapet i en idéburen organisation. Hur kan du och din organisation använda idén för att skapa resiliens, trygghet och utveckling när förutsättningar ändras fort. Att organisationens förtroende fortsätter vara högt och att du kan vara tydlig som ledare.
3. Att ligga steget före – strategi & taktik.
Hur ska ni skapa kunskap nog för att kunna jobba med olika scenarios och ta såväl strategiska som taktiska beslut. Vad gör olika delar av organisationen, vem fattar beslut om vad och hur skapa förutsättningar för de beslut som behövs.
4. Att skapa trygga team.
Vi utgår ifrån forskning kring såväl gruppdynamik som neuroledarskap och går igenom hur man skapar förutsättningar för trygga team och människor i dem – oavsett om det är arbetsgrupper, styrelser eller ledningsgrupper. Hur leda individer där förutsättningar ändras fort.
5. Medlemsstyrd organisation - demokratiskt ledarskap i snabb förändring.
Det unika ledarskapet i en demokratiskt styrd organisation, med sina dubbla styrsystem och delvis omständliga beslutsprocesser. Hur kan du som ledare verka i den demokratiska strukturen samtidigt som omvärlden ofta kräver snabba beslut och tydligt ledarskap. Vi knyter ihop utbildningens fem moduler till en helhet.
Hör av dig om du är intresserade genom att göra en intresseanmälan här bredvid. Vi planerar att genomföra kursen till hösten. Självklart kan vi också genomföra kursen för er organisation med tider som passar er!