Kurser
Ledarskaps & mentorsprogram
Ny chef i idéburna organisationer
Att vara chef i en idéburen organisation sägs ofta vara både utmanande och otroligt inspirerande. Inspirerande för att organisationen genomsyras av viljan av att förändra och göra gott för andra och utmanande för att målen ofta är visionära, beslutsstrukturen oklar och resultatet är inte alltid lätt att mäta. Att organisationen ofta består av både förtroendevalda, tjänstemän och frivilliga gör att ledarskapet blir komplext.
Mer info
Att leda projekt mot resultat
Att organisera verksamheten i projekt är idag ett mycket vanligt arbetssätt i organisationer. Men få utnyttjar projektmetodikens fulla styrka. Rätt använt ökar projektarbetet kraften i hela organisationen och skapar såväl rörelse, förändring som struktur och tydlighet.
Mer infoLedarskaps- & mentorsprogram
ALEX 3
VERKTYG FÖR DIG SOM VILL OCH VÅGAR Mentorprogrammet ALEX är vårt utbildningsprogram för dig som har, eller vill ha, en ledarroll i en organisation inom idéburen sektor. ALEX ger dig de verktyg du behöver för att utvecklas på ett personligt plan och som ledare.
Mer info
IRMA 27
Inåt, framåt och uppåt - verktyg för dig som vill och vågar. IRMA är ett utbildningsprogram som ger kvinnliga ledare inom idéburen sektor de verktyg som behövs för att utvecklas på ett personligt plan och i ledarrollen.
Mer infoOmbud
Konsultativt förhållningssätt i rollen som ombudsman
Förmågan att arbeta mer konsultativt är nyckeln i många tjänstemannaroller i dag. Framförallt när ökade krav på effektivitet gör det svårare att serva medlemmar och förtroendevalda på samma sätt som tidigare.
Mer info
Framgångsrik rekrytering – konsten att fånga upp och driva engagemang
Det finns många skäl att fokusera på att rekrytera fler medlemmar och förtroendevalda. En framgångsrik rekrytering gör förbundet starkare och samtidigt mer synligt och närvarande.
Mer info
Ombudsmannakursen del 4 – Arbetsrätt
Arbetsrättens juridik utgör en av grunderna i fackligt samarbete och är en viktig grund för facklig påverkan. I den här kursen ges en kortare introduktion till arbetsrätten och möjlighet att träna på ett antal praktikfall. Kursen lämpar sig både för förhandlande ombudsmän och andra som vill ha en bättre förståelse för arbetsrätten som fackligt verktyg.
Mer info
Ombudsmannakursen del 5 – Utvecklaren
I en föränderlig omvärld krävs en ombudsmannaroll i ständig utveckling. Den här kursen innehåller två delar:
Mer info
Ombudsmannakursen del 1 - Den nya rollen
Ombudsmannakursen Under de 20 år som Ledarinstitutet har genomfört ombudsmannautbildningar har vi sett många förändringar i ombudsmannarollen. Hos oss kan du både få en grundläggande ombudsmannautbildning liksom vidareutbildning inom olika specialområden.
Mer info
Ombudsmannakursen del 2 – Förhandling
Ombudsmannarollen innebär både att ge stöd, förhandla och att lösa problem. Problemlösning kan ske i form av förhandling eller olika former av, mer eller mindre svåra, samtal. Att vara förhandlare innebär att kunna sätta gränser och att agera professionellt.
Mer info